VILJA
VILJA ger kompetensutveckling till kommun- och regionanställda.
Projektet ska bidra till mer hållbarhet i arbetslivet. Jämställdhet, tillgänglighet och likabehandling är grundvärden i projektet. Arbetet sker processinriktat efter behov i den egna organisationen.
Det professionella omdömet odlas genom olika paket av kompetensutveckling. ACT, JobMatch Talent och Mentorskap är exempel på metoder som används.
Projektets insatser baseras på att bygga inre styrkor, stärka förutsättningar till värdefulla relationer och att utveckla förmågor att förmedla viktig kunskap vidare. Kompetens om förhållningssätt kan bidra till mer återhämtning och självkännedom, minska stress och öka förutsättningar till hållbara aktiva val. Kunskap om människors olikheter i egenskaper kan bidra till goda relationer och att var och en kan vara sitt bästa jag, på attraktiva arbetsplatser. Förmågor att ge andra individer stärkt ställning på arbetsmarknaden och skapa en god arbetsmiljö ökas genom bland annat licensutbildningar.
Projektet pågår 20240101 – 20251231 med medel från ESF.
AKTUELLT
Introduktionstillfälle om Arbetsmiljöscreening
Organisationskonsulterna Catharina Abrahamsson och Helén Nordenstam har båda lång erfarenhet av att arbeta med metoden Arbetsmiljöscreening. Nu delar de med sig av sin kunskap om metoden och erbjuder er samtidigt att genomföra Arbetsmiljöscreeningar med stöd av VILJA.
Introduktionstillfälle digitalt via Teams den 28/11
alternativt 11/12 kl. 08.30-10.00
Anmälan sker till:
Catharina.abrahamsson@boras.se eller helen.nordenstam@boras.se
Anmälan senast fredagen den 22/11 och meddela vilket tillfälle du önskar delta.
